ניו אייג' ורוחניות, כסף וקריירה. האם הם מסוגלים לגור בכפיפה אחת? לא רק שהתשובה היא כן, אלא שכיום מוצאים נקודות השקה ההולכות ומתרבות בין העולמות. כבר לא נדיר למצוא כיום אנשי קריירה הפועלים במרכז העשייה העסקית, הפונים במקביל אל שבילי התודעה והמודעות הרוחניים. הם מגלים שאפשר ליישם את הכלים שאמצו בעולם הרוח להישגים בעולם הכלכלי. מסתבר שמלים כמו כסף, לוח זמנים, רווחים ופרסום יכולות להתקיים בהרמוניה לצד מלים כמו חמלה, אמפתיה, אנרגיה, גורל ומודעות.
בטי רוקוואי, אחת מנשות המפתח בעולם הדוגמנות המקומי, התקרבה בשנים האחרונות אל עולם הרוח. רוקוואי, דמות צבעונית בפני עצמה, נחשפה לשלל גווני הניו אייג', מזן בודהיזם וחוכמה טיבטית עתיקה ועד לקבלה ולמיסטיקה יהודית.
"באמצעות לימודי הקבלה, הבנתי שבעצם לא כל מה שקורה לנו בחיים הוא בשליטתנו המלאה", אומרת רוקוואי. "למדתי להעמיק, לשאול שאלות, לפתח מודעות עצמית - לא לפעול רק מתוך אגו, הישגיות וחומר, לא להיות 'טייס אוטומטי'. עבורי, המשמעות היא ניצחון הרוחני על הגשמי, וזו לא פרפראזה.
עברתי לפעול מתוך חוויית עשייה הנובעת מאהבה לדברים, מתוך נשמה גדולה עם המון לב. גם לימודי הקבלה וגם השהייה בטיבט תרמו לי באופן משמעותי ושינו ראיית העולם שלי".
מה לקחת משם?
"בתקופה בה שהיתי בטיבט עשיתי הרבה מדיטציה. למדתי לנשום נקי ופיתחתי יכולת התנקות ממתחים. שכללתי את היכולת לסלק את כל ההפרעות הסביבתיות ולהיכנס עמוק פנימה. העיסוק במדיטציה וביוגה יצר אצלי שלווה פנימית שלא ידעתי קודם".
התנהלות ללא כוחניות
"לימודי הקבלה לימדו אותי לקבל. ראשית את עצמי וגם את הסובבים. לא להיות שיפוטית מדי. למדתי להבין שאם השליטה היא לא בידי באופן מוחלט, מה שכן בידי זאת הבחירה. אני בוחרת איך להתנהל בתוך מציאות מוכתבת. החוויה הרוחנית ניתבה אותי לבחור בטוב, בהקשבה לעצמי ולאחרים, לבחור ברוך ובחמלה, לגלות יותר אמפתיה".
איך הדברים משפיעים על ההתנהלות המקצועית שלך?
"היום נקודת המוצא שלי היא אכפתיות, שיתוף ואהבה. עולם הדוגמנות, כידוע, מתנהל בתוך מערכות של כוח-דימויים-רייטינג-תחרותיות והמון שואו אוף.
היום אני מחפשת ויודעת למצוא בתוך העולם הזה את התוכן ואת הנתינה ולפעול מתוכם.
למשל, כשאני מאתרת היום את ה'דבר הבא', אני מחפשת בנות שיידעו לתת מעצמן, שהמניע שלהן להצליח בדוגמנות לא יבוא רק מתוך רצון להתפרסם ולעשות כסף, אלא שיהיה להן ערך מוסף, שיבואו ממקום של נתינה ואכפתיות.
איך סגרתי את האוברדרפט בבנק
בעבר רווחה הגישה כי אדם רוחני חייב להיות עני מרוד ולהסתפק ברוחניות שתזין את צרכיו הפיזיים. הרוחני נתפש כמי שאינו יודע לדאוג לצרכיו בעולם הזה ולכן בוודאי לא תתפסו אותו כשכסף מצוי בכיסו. אך הרוחניות החדשה של היום טוענת שאין סתירה בין רוחניות וכסף ומותר ואפשרי ליהנות משני העולמות. הרחקנו עוד יותר ואפילו הבנו שניתן להגדיל את ההון שלנו בעקבות התפתחות רוחנית, שמזרימה לחיינו אנרגיה שמביאה עמה שפע, מזל טוב וברכה.
להמשך...
היום, בנושא של ניהול חוזים עסקיים (או הפרתם) אני לא אפעל מתוך כוחניות ואשאב לזירה של עורכי דין ותביעות, אלא אבחר להגיע להבנה הדדית. אחפש את המקום שבו אפשר להיפגש, גם אם זה בשביל להיפרד".
את מתנהלת במעגלים דינאמיים מאוד של נסיעות לחו"ל, תצוגות, אירועים ואור הזרקורים. איך הרעש הזה מתחבר לשקט של עולם הרוח?
"אני אכן נוסעת המון ברחבי העולם, רואה תרבויות שונות, חווה חיים בקצב שונה. יחד עם זה, בתוך העשייה הרוחשת הזו, בזכות המסע הרוחני שלי, למדתי למצוא את השקט גם בלב הרעש. היום אני יכולה לחוות שלווה גדולה גם בלב השוקק של ניו יורק. למדתי לחיות באיזון בין הרוחני והמעשי. אלו כלים, שתרמו לאיכות החיים שלי וילוו אותי כל חיי. למדתי להודות על הדברים הגדולים והקטנים כאחד".
אדריכלות רוחנית היא סוג של שידוך בין המהות האנושית לאופי החלל שעוטף אותה, וכן לצבעים, לחומרים ולחפצים הסובבים אותה
זיהוי אנרגיית המקום
במסגרת הפנייה אל מחוזות רוחניים, יש הכרה ביכולת של תחומי ניו אייג' להשפיע על ההתנהלות המקצועית של הפרט, החברה או המפעל ולתרום לפריחה עסקית. וכך, במקומות עבודה, שם מבלים נתח נכבד מהחיים, החלו לראות חשיבות בתחושת העובדים לגבי סביבת העבודה שלהם ולהשפעתה הישירה על תפוקה והצלחה כלכלית. בשנים האחרונות יותר ויותר בעלי חברות משקיעים בעיצוב משרדי החברה ובסביבת העבודה, תוך מתן תשומת לב רבה לאספקטים של אנרגיות חיוביות ועיצוב על פי עקרונות הפאנג שוואי.
רחל סלע, אדריכלית ומעצבת פנים, גיבשה תפיסה אדריכלית ייחודית, לה היא קוראת "אדריכלות רוחנית".
"כאדריכלית, אני מתעניינת בשני מישורים", אומרת סלע. "האחד גלוי והשני נסתר. כל לקוח מצפה מהאדריכל שבחר שהתוצאה הסופית תשלב בין היפה לפונקציונלי. זה השילוב המובן מאליו בכל פרויקט. בעבודת התכנון שלי אני מתייחסת לשלושה אלמנטים בסיסיים: פונקציונליות, אסתטיקה ותחושה".
מהי מהותה של אדריכלות רוחנית?
"אדריכלות רוחנית היא סוג של שידוך בין המהות האנושית לאופי החלל שעוטף אותה, וכן לצבעים, לחומרים ולחפצים הסובבים אותה. זו גישה מעשית המשלבת אדריכלות במיטבה עם תפיסות הוליסטיות הנוגעות לחיי האדם ולסביבתו. דגש מיוחד ניתן למבנה האנרגטי המייחד אדם או קבוצה, ולתרגום של המטאפיזי לפיזי. הפוקוס שלי הוא על האדם שיחיה / יפעל בסביבה אותה אני מתכננת.
"ביסוד התפישה ישנן שלושה יסודות מרכזיים: 1. החלל פולט אנרגיה, ואנרגיה זו משפיעה על הסביבה ועל האנשים הפועלים בה. 2. בני האדם קולטים ופולטים אנרגיות ומושפעים מאוד מהאנרגיות של האחר, של הסביבה ושל הדומם המצוי בסביבה. 3. אופי של החלל, החפצים והצבעים בסביבה נתונה משפיעים על האנשים הפועלים בתוכה השפעה מצטברת".
מה מנחה אותך בבואך לתכנן סביבת עבודה על פי תפיסה זו?
"לכל חברה עסקית יש האופי והאנרגיות הייחודיים לה, כפי שלכל אדם / משפחה יש את המאפיינים הייחודיים להם. את האנרגיה הזו, המוקרנת כלפי חוץ, אני מחפשת. כשאני מוצאת אותה, לאחר תהליך של היכרות עם הנפשות הפועלות (בעל החברה, המנהלים והעובדים) ועם החלל הנתון, אני מגבשת אותה בדמיוני לכדי צורה קונקרטית. אני מוצאת לה ביטוי צורני בסמל ספציפי. מבחינתי, הסמל הזה הוא הביטוי לאנרגיה של החברה ולאופייה. מכאן אני פונה לתרגם אותו למבנה גיאומטרי פיזי: חלל, צבע, צורה ואור".
איך לדעתך משפיע היישום בפועל של תפישת האדריכלות הרוחנית על תפקוד העובדים?
"אנרגיה של חברה עסקית נובעת מאופי פעילותה, מאופי היחסים בין העובדים להנהלה, בין העובדים לבין עצמם וממציאותו של חזון עסקי משותף. האנרגיות הללו מותכות לכדי מבנה אנרגטי מסוים ומבנה זה מכתיב תכונה מוגדרת בסביבת העבודה: הוא משפיע על תחושות, יוצר אווירה, מכתיב פתיחות בין האנשים ומעודד יצירתיות. תכנון ועיצוב סביבת עבודה על פי אדריכלות רוחנית יבטא בנאמנות את האופי הייחודי של החברה. ביטוי הרמוני זה יחזק את החברה, יתרום לחיות של העובדים, יחדיר מוטיבציה מקסימלית ויחזק את תחושת השייכות.
והכל בזכות העובדה שסביבת העבודה משקפת בהרמוניה את אופי החברה ואופיים של העובדים. יש כאן סינרגיה, זהות, השלמה, העצמה. אדם שחי ומתנהל בתוך הסביבה האנרגטית הנכונה לו הוא אדם מחוזק, ועובדה זו משליכה על מעשיו".
תני דוגמה לפרויקט של סביבת עבודה שעיצבת ברוח אדריכלות רוחנית.
"ביצעתי תכנון משרדים עבור חברה מתחום ההשקעות. לאחר תהליך של היכרות מעמיקה עם הנהלת החברה, העובדים והאווירה השוררת בה, התרשמתי שהעובדים בחברה מונעים מתוך התפישה של 'ראש גדול'. הם אנשים אינטליגנטים ובעלי חשיבה עצמאית, בעלי חופש פעולה וגמישות בכל מה שקשור בקבלת החלטות בחברה. התרשמתי שכל אחד מהם יכול לפעול באפיק עצמאי, כל עוד שהוא מתנהל על פי מדיניות החברה, כמובן. מתוך אפיונים אלו מצאתי שהסמל הצורני המאפיין את המבנה הארגוני של החברה הוא נחלים עצמאיים, אשר כל אחד מהם זורם באפיק משלו, וכולם מצטרפים ביחד ומתגבשים לצורת פירמידה. סמל הפירמידה נבחר כבסיס לעיצוב סביבת העבודה. הפירמידה מייצגת את המסגרת שאותה מתווה החברה ובגבולותיה זורמים הנחלים העצמאיים, שמייצגים את העובדים ואת חופש פעולתם בחברה.
עיצוב המשרד משלב קווים אמורפיים בקירות, בתקרה ובריצוף. הטון הכללי של הקו העיצובי מקפיד על מכובדות לא 'כבדה', אלא נעימה וזורמת, שמשרה אווירת יצירתיות ומעודדת אקטיביות. אזור ההנהלה מעוצב בצורת פירמידה חזקה, אשר קווי המתאר שלה משתקפים על הרצפה ועל התקרה בלבד, וכך היא לא מצרה את מרחב הפעולה אלא משדרת עוצמה והתוויית גבולות. התוויית גבול זו מצויה רק באזור ההנהלה, כאשר שאר המשרד מאופיין בקווים זורמים ובאמצעות צבעים חמים. הסגנון העיצובי הוא תרגום מדויק של המבנה האנרגטי שזיהיתי בחברה".
ניתוח ההווה וראיית העתיד
תורת הנומרולוגיה זוכה לפופולריות בקרב קהל מתעניינים הולך וגדל וגם בקרב אנשי עסקים. שוקי וג'ודי גבאי הם בעלי "פרסונה", מכון למיון ולאבחון כוח אדם באמצעות נומרולוגיה וגרפולוגיה.
על פי תורת הנומרולוגיה, המספרים מהווים אנרגיה המכילה את הפוטנציאל שגלום בבני האדם, את תכונות האופי שלהם ועתידם. מקובל לייחס את מקור הנומרולוגיה לתורת הקבלה היהודית ולכתביהם של פילוסופים מהעת העתיקה. הקבלה היהודית עסקה רבות בצפונות המספרים ובהשפעתם על היקום, האדם והאל. הפילוסוף והמתמטיקאי היווני פיתגורס נחשב לאבי הנומרולוגיה, והשיטה המספרית של "ריבוע פיתגורס" משמשת נומרולוגים רבים לבירור היעוד בחיים הקודמים ובחיים הנוכחיים על פי תאריך הלידה.
"הרקע המקצועי שלי הוא בכלל תחום המחשבים", מספר שוקי גבאי. "במהלך חיי פגשתי את תורת הנומרולוגיה והבנתי שזה מפגש גורלי. נשאבתי לתוכה לעומק ובחרתי בה כבדרך חיים אישית ומקצועית.
"הנומרולוגיה מסתמכת על תאריך לידתו של האדם ושמו המלא, כשבניתוח של שני נתוני בסיס אלו נחשפת תמונה מפורטת לגבי תכונות האדם, כישוריו, ייעודו האישי והמקצועי, וכן לגבי הזמן והמקום בו אותו אדם נמצא ומשמעויותיהם לגביו. הנומרולוגיה בנויה במעין קודים, נוסחאות גיאומטריות קבועות, המספקות אינפורמציה על סביבתיות, גורל ופוטנציאל גורל".
6 עקרונות לניהול רוחני
מאת ד"ר ירון זפרן
- דומה מושך דומה: האנרגיה שבה נמלא ונקיף עצמנו תקבע את אופי האירועים שיתרחשו בחיינו. מכאן חשיבותה של יצירת סביבת עבודה המשדרת שפע, שמחה ואחווה. לא ניתן לצפות להישגים עסקיים בסביבת עבודה המשדרת דלות, קדרות וניכור.
- יין ויאנג: "אין ארוחות חינם" הוא עיקרון רוחני יותר מכפי שהוא נשמע בתחילה. היקום מבוסס על יחסי גומלין: לא ניתן לקבל אם לא נותנים. נתינה וקבלה הן תנועות משלימות, כמו יין ויאנג. אם קוטעים את האחת, מפריעים לתנועתה של השנייה. לכן דרך טובה להתחיל להניע את השפע לעברנו היא דווקא לעשות למען אחרים: לעובדים, ללקוחות, לקולגות.
- אפקט הפרפר: הנטייה לירות לכל הכוונים אינה שימוש נכון באנרגיה שלנו. אם ניקח את דוגמת הדיקור הסיני, נראה שדקירה ממוקדת בצמתי האנרגיה הנכונים היא זו היוצרת ריפוי. עקרון אפקט הפרפר קובע שפעולה עדינה ככל שתהיה עשויה לחולל שינוי משמעותי אם היא מיושמת בזמן ובמקום הנכונים.
- לא בכוח: בדרך כלל נתפס איש עסקים "טוב" כמישהו שדוחף באגרסיביות בכיוון מסוים. מנקודת מבט רוחנית אין לכך מקום: אחרי כל דחיפה בכיוון מסוים יש לעשות הפוגה בה בודקים את הדברים מנקודת מבט אובייקטיבית. לא נכון להמשיך "לדחוף" בלי מודעות תמידית להתפתחות התהליך. נואשות להשיג משהו היא לרוב מקור לאכזבות. אובססיביות מובילה פעמים רבות יותר לכישלון מאשר להצלחה.
- הכרה במתנות שקיבלנו: כל אדם נולד עם כישורים ספציפיים, עם היכולות המאפיינות אותו. כישורינו אינם צירוף מקרים. אותם כישורים ויכולות בהם זכינו אמורים לסייע לנו במימוש העצמי שלנו. על מנת להפיק את המקסימום מהתוכנית שנקבעה לנו - עלינו לעשות שימוש במתנות שניתנו לנו. כמנהל - יש לנסות לזהות את נקודות החוזק של כל עובד, ולאפשר לו לבטא אותן במסגרת העבודה. כך הופכים את מקום העבודה למיקרוקוסמוס של הצלחה ומימוש עצמי, והשגשוג לא יאחר לבוא.
- הפוטנציאל האינסופי: גם מי "שסיפק את הסחורה" שוב ושוב חושש מהרגע בו "השק יתרוקן". על פי הגישה הרוחנית לעסקים - כולנו מחוברים בתוך תוכנו אל השפע האינסופי ביקום. הפוטנציאל שלנו הוא אינסופי, אם רק נדע להתחבר אל המקור הגדול של הידע וההשראה. הדרך לעשות זאת היא להכיר בקשר זה, ולטפחו באמצעות תרגול יומי של מדיטציה.
הכותב הוא מנהל האקדמיה ללימודים רוחניים
איך מבדק נומרולוגי יכול לסייע, למשל, בייעוץ בתחום המקצועי?
"לקוח, בעל חברה בתחום הקרקעות / נדל"ן, חיפש מנהל שיווק, שינהל את מכירת הפרויקטים שלו. באמצעות הכלים שהנומרולוגיה מפקידה בידיי, בדקתי אצל המועמד למשרה מספר נושאים מרכזיים: 1. האם יש למועמד זיקה לפרסום ולשיווק. 2. האם הוא מתנהל בסביבה הקשורה למבנים ולקרקעות. 3. האם עיתוי מתאים לו לתחילת תפקיד חדש. 4. האם יש לו פוטנציאל לעשיית כסף.
באמצעות נוסחאות נומרולוגיות יכולת לצפות מראש את התאמתו לתפקיד?
"ממש כך. לשם המחשה, אם הייתי מאתר על פי מבדק נומרולוגי שהמועמד המסוים הזה לא מתנהל בסביבה של מבנים וקרקעות, לא הייתי ממליץ עליו למשרת ניהול בחברת נדל"ן".
בני הזוג גבאי מנהלים את מכון פרסונה במשותף, כשפעילותם מבוססת דיאלוג שהם רקמו בין הנומרולוגיה לגרפולוגיה.
"הגרפולוגיה היא ניתוח מדעי של כתב היד", מסבירה ג'ודי גבאי. "באמצעות ניתוח כתב היד אפשר לעמוד על אופיו של האדם, תכונותיו, כישוריו, יכולותיו הבינאישיות, מצבו הנפשי ומידת יושרו האישי. השילוב של ניתוח נומרולוגי עם ניתוח גרפולוגי נותן תמונה רחבה מקסימלית. יש בשילוב הזה הרמוניה משלימה והוא מאפשר ניתוח הוליסטי בראייה פנורמית".
איך בא לידי ביטוי הכוח המשותף של ניתוח נומרולוגי-גרפולוגי?
"לפי מספר חודשים טיפלנו בהשמה של משרת מזכירה בכירה בחברה בתחום האלומיניום", מספרת ג'ודי גבאי. "מניתוח כתב היד של המועמדת, ראיתי שהיא מתאימה לתפקיד. היא התגלתה כביצועיסטית, החלטית, מאורגנת, בעלת כושר ארגון טוב, חשיבה מהירה, זיכרון טוב גם לפרטים הקטנים ומשמעת עצמית. מבחינתי היא התאימה. אבל כשדנו במקרה שלה לאחר הניתוח הנומרולוגי של שוקי, הבנו שיש בעיה: לפי הניתוח הנומרולוגי עלתה האפשרות שתוך חודשים ספורים המועמדת עומדת לעבור למקום מגורים אחר. כשהגשנו ללקוח שלנו (המעסיק העתידי שלה) את המלצתנו לגביה, הבענו תמיכה בהתאמתה לתפקיד, אך גם התרענו בפניו על כך שאם יקבל אותה, היא עלולה לעזוב את העבודה בשל מעבר מגורים. ואכן, כעבור זמן קצר נודע לנו שהיא נאלצה לעזוב את העבודה בשל מעבר לעיר אחרת".
בני הזוג גבאי מבצעים כל אחד בנפרד את ניתוח האישיות של הלקוח / המועמד, ורק לאחר מכן מצליבים מידע ומסקנות, ומגישים פרופיל נומרולוגי-גרפולוגי מפורט.
"הגרפולוגיה מזהה תכונות מולדות ושורשיות, כמו רגישות, חשיבה אינטואיטיבית, ראיה מרחבית, כושר ארגון ואמביציוזיות ועוסקת לרוב בתיאור מצב עכשווי", מסבירה ג'ודי גבאי.
"הנומרולוגיה מספקת את המידע הנסיבתי הסביבתי ואת הפוטנציאל העתידי. כך, בכלים שלובים עולה התמונה המלאה של מה שנתון ושל מה שצפוי לקרות לאור הנתונים".
מתוך: מגזין דרך האושר
לעשיית מנוי, לקבלת גיליון מתנה
מתנות, עדכונים ועוד כתבות מחכים לכם בעמוד הפייסבוק של מגזין חיים אחרים »